当人们对公务员招考质疑声不断、各地纷纷采取有关举措增强其公正性时，湖北省人事厅率先对公务员招考热门单位湖北省地税局的面试进行电视现场直播——考生当场回答问题，得分当场公布。

    湖北这一增强公务员招考面试透明度的做法受到了社会广泛赞誉。但也有人提出质疑：电视直播，能完全赶走公务员面试的“猫腻”吗？

资料图片：杭州市总工会举行2004年度招考国家公务员面试现场

    直播，将面试置于“玻璃房”中

    根据计划，湖北今年将招录公务员２１８３名。报名的考生达到３．８万多人，笔试入围人数达６０００多名。２２日至２４日，入围考生参加了各招录单位组织的面试。

    ２２日上午，湖北省人事厅对热门单位省地税局的公务员招考面试，首次采用电视直播的形式，将考生现场表现全程搬上屏幕。这是湖北为保证面试公正，增强公务员招考公信力的一大尝试。

    为尽最大可能防止“关系面试、人情面试”，湖北省人事厅今年还对面试作出一系列规定：考官和考生考前当场抽签确定考场和考试顺序，尽最大可能避免“熟人面试”；７名考官中来自招录部门的不能超过３人；组织人大代表、政协委员及群众代表到面试现场观摩；纪检监察机构对各个环节全程监督。　

    在湖北省地税局公务员招考面试现场，考生们依次亮相荧屏。７名考官有２名由招录单位派出，２名来自湖北省委组织部和省人事厅，３名外请专家当日随机抽取。３位省人大代表、３名省政协委员和１５名群众代表分别坐在专设席位，全程监督。

    面试过程中，等待面试的考生均进入候考室待考。候考室无法收看现场直播，同时还有先进的屏蔽技术对电子设备进行屏蔽，使待考考生没有任何机会接触面试考题。　

    面试直播对于考生本人来说，既有压力也有动力。面试结束后，有的考生抹着额头的汗珠笑称，直播带来的压力多少会影响临场发挥，但还是很高兴有关部门能采取这种公开透明的招考方式。６号考生坦言，虽然第一次参加直播面试压力会比普通面试要大一些，“但想到那么多人可以通过电视看到我的表现，自然希望自己表现更出色一点，动力也就更多了一点。

    现场监督的一位湖北省人大代表认为，这种公开透明的面试方式以及这种形式所产生的压力，同时也考察了“准公务员”们是否具有稳定的心理素质，更有利于用人单位选拔人才。　

———— 相关报道 ————

    ◎  专业名称不符竟成公务员考试“绊脚石”

    张某说，她2003年本科毕业于中南民族大学国贸专业后进入一家银行工作，2004年考取该校少数民族经济专业研究生，去年毕业。今年4月，她参加武汉市侨办公务员考试。5月底公布她的成绩为第一名。6月2日，武汉市侨办综合处通知她准备面试。但6日她又被明确告知：面试资格被取消。     【全文】 

    ◎  大学生“公务员热潮”的无奈与跟风

    像杨丽丽这样致力于考公务员的应届毕业生大有人在，"我们班１８个同学，有１７个准备考公务员。２１号，网上登出报名时间和报名职位时，我们班冷清了很久的QQ群又热闹了起来，大家都在讨论报什么地方、什么职位。" 杨丽丽说："去年一位师兄考上了浙江省的公务员，他是典型的'考公务员专业户'，从中央国家机关的开始，转战了好几个省呢，最后终于考上了。据说他现在的单位待遇不错，我也准备像他学习，多参加几次考试，争取考上。"    【全文】

    ◎  弃高薪争铁碗，“考碗族”风靡校园

    近年来，持续火爆升温的公务员考试已经在大学校园里催生出了一个特别的族群——“考碗族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好的。   【全文】

    ◎  公务员“热”的背后

    《南方日报》援引专家的话说，应届毕业生报考公务员之“狂热”中，多多少少折射出“80后”群体中存在的畸形择业观。他们中的大部分属于独生子女，其父辈大多吃过苦，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80后”从小娇生惯养，只追求舒适、稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。    【全文】