[主持人] 本次论坛活动的目的和意义，就在于继续推进大学生“村官”工作的深入发展，为首都经济和社会发展提供持续不断的人才支持。希望通过今天的活动，能够激发社会各界对这一话题更多的关注，更好的促进大学生“村官”乃至青年人才的流动发展，为服务首都、城乡建设，构建完善的人才支撑体系。再次感谢各位领导和各位嘉宾的光临，北京市大学生“村官”论坛到此结束。再见！[ 16:00]
[潘敏] 在具体培养计划上，制定了明确的计划，通过员工入职理论培训、中端实践培训、部门实践待教、储备干部的培训等各个阶段的帮带培训，使他们快速的成长。[ 15:59]
[潘敏（北京苏宁电器有限公司副总经理）] 尊敬各位领导、各位来宾，大家下午好，很荣幸能够参加本次大学生“村官”论坛。向各位领导、专家学习大学生“村官”培训和培养的经验，今天汇报题目是《大学生村官——苏宁电器人才新梯队》。 [ 15:58]
[主持人] 下面有请北京苏宁电器有限公司潘敏副总经理演讲。[ 15:56]
[刘增昌] 多年来，燃气集团在干部选拔任用、后备人才队伍建设方面，坚持公平、公开、竞争择优机制，所有干部的任用后备干部、总部管理人员，一律采取内部公开招聘。为了拓宽发展渠道，创造良好的发展环境，在近两年先后组织集团公司中层后备选拔、总部管理人员公开招聘过程中，专门为大学生“村官”制定了特殊政策，将“村官”任职期间视同为被企业工作年限，使他们获得参与竞争的机会。[ 15:55]
[刘增昌] 全方位做好大学生“村官”接收安置和培养，我们做了以下工作：一是以开放真诚的态度，接收安置大学生“村官”，为大学生“村官”应聘选择提供真诚的帮助。[ 15:55]
[刘增昌] 自2009年首批9名大学生“村官”入职以来，在企业妥善安排培养和大学生“村官”主观努力下，大学生“村官”经过三年任职锻炼、实践，所形成的良好素质和优秀表现，得到了所处单位领导和广大员工的普遍认可。其整体特点和优势可以概括为，综合素质好、进入角色快、适应能力强、培养成效高，大学生“村官”已成为燃气集团组成各类人才的重要渠道之一。[ 15:54]
[刘增昌（北京市燃气集团人力资源部副经理）] 各位领导、同志们下午好！我今天汇报的题目是《创造优良成长环境，搭建职业发展平台，助推大学生“村官”成长成才》。[ 15:51]
[主持人] 下面有请北京市燃气集团人力资源部刘增昌副经理演讲。[ 15:45]
[白迪升] 回顾走过的路，我感慨良多，我在邮储银行这一年是我们成长最快的一年，这都得益于邮储银行北京分行给我们提供的崭新自我的舞台，得益于“村官”三年经历给我们留下的积淀和宝贵经验，这一年历练是邮储银行“进步，与您同步”最好的诠释。[ 15:44]
[白迪升] 在分行的帮助下，在各位领导的关怀下，慢慢这座大山不再那么高大，不再那么不可逾越，前进的路也越来越清晰，我们离梦想又近了一步，我们的责任感和使命感鞭策着我们不断前行，转岗不离土，我们干劲十足。[ 15:42]
[白迪升] 作为“村官”，我们在农村工作培养了一种执着与热情，靠的是我们对农村的一份热爱，一份感情。在农村三年，相比我们给农村留下的，农村给我们留下的更多。这段经历磨炼了我们坚强意志和吃苦耐劳的品质，培养了我们严谨认真的工作作风，增强了我们的责任感。正是这些积淀，成就了我们的今天。[ 15:40]
[白迪升（中国邮政储蓄银行北京分行职员、合同期满大学生“村官”）] 尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好。非常荣幸能够站在这里做代表发言，此时此刻我的心情无比激动。我叫白迪升，2006年毕业于北京交通大学经济管理学院，曾任门头沟区永定镇村委会主任助理，现任中国邮政储蓄银行一级银行行长特别助理兼银行信贷部主任。[ 15:39]
[主持人] 应该说农村天地广阔，青年人大有可为，大学生“村官”工作的开展既为广大的青年人提供了展现自我的舞台，同时也使大学生“村官”在社会主义新农村建设中发挥了越来越重要的作用。下面有请中国邮政储蓄银行北京分行职员、合同期满大学生“村官”代表白迪升演讲。[ 15:36]
[王贺] 从2006年3月成为试点“村官”到现在，已经有将近5年的时间，回首5年来的工作，有艰辛也有快乐，有付出更有收获。[ 15:34]
[王贺] 三年的“村官”工作为我们提供了历练和成长的舞台，也成为我们人生中一笔宝贵的精神财富。合同期满后，无论是选择走向新的岗位，还是选择留下来继续工作，我们都始终不会忘记这份“村官”情节。[ 15:33]
[王贺] 三年“村官”生涯很快过去了，三年里我积极参与了康庄镇三街村起草各种协议200余项，参与调处村民间矛盾纠纷60多起。为了能够在地区产业发展，增加农民收入方面做一些事情，我还积极争取母校北京农学院和康庄镇党委的支持，在康庄地区推广了项目。[ 15:32]
[王贺] 下面请允许我向大家汇报我的“村官”工作经历和体会。我汇报的题目是《奉献农村、青春无悔》。我从小身在农村，长在农村，深知农村的苦与累，也想追求绚丽多彩的城市生活。然而从走入北京农学院，让我坚定了回到农村，服务农村的信心和决心，也使我在内心深处赋予了自己一份沉甸甸的责任。于是大学毕业后，我积极报名参加了北京市首批大学生“村官”试点的选聘，并光荣的成为了一名大学生“村官”。[ 15:31]
[主持人] 邮储银行北京分行成立以来，一直把企业发展与履行社会责任紧密结合，在拓展大学生“村官”成长空间的同时，也为企业充实了大量了解地方经济，愿意扎根农村的优秀人才，为邮储银行能够更好的服务“三农”积蓄了力量，可以说是一举多得。下面有请康庄镇三街村党支部副书记大学生“村官”代表王贺演讲。[ 15:29]
[徐学明] 通过一年多来对大学生“村官”的选聘、培养、使用，我们有以下几点体会：第一，大学生“村官”是一个优秀的群体。通过三年农村工作的锻炼，这些同志培养出了许多优秀品质。他们爱岗敬业、脚踏实地、吃苦耐劳、勇于挑战自我，而且适应能力较强，职业成熟度高。[ 15:23]
[徐学明] 二、邮储银行对大学生“村官”的培养使用情况。为构建人才回流农村的长效机制，北京分行把大学生“村官”的选拔、培养、使用、管理工作作为“一把手”工程进行部署。[ 15:22]
[徐学明] 一、邮储银行为什么要大规模招聘大学生“村官”，我们确定招收“村官”主要是基于以下两方面考虑：一是认真履行社会责任，为青年人才提供就业和创业机会；二是为邮储银行金融支农注入新生力量。[ 15:21]
[徐学明（中国邮政储蓄银行北京分行行长）] 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策。如何把这项德民、惠民工程落实好？邮储银行北京分行一年多来的实践，为任期届满大学生“村官”转岗再就业闯出了一条新路。[ 15:19]
[主持人] 下面有请中国邮政储蓄银行北京分行徐学明行长演讲。[ 15:18]
[齐俊国] 五、创新方法，深入挖掘服务潜能。2008年5月，北京航空航天大学10名大学生“村官”来到昌平区，昌平区把他们的调研文集《梦想昌平》寄给了中组部部长李源潮同志。[ 15:16]
[齐俊国] 四、多岗锻炼，全面参与基层工作，提高大学生“村官”建设新农村的工作能力。昌平区积极探索搭建多岗锻炼平台，使他们全面参与农村基层工作，切实履行职责。[ 15:12]
[齐俊国] 三、强化培训，切实提高工作能力。大学生离开学校步入农村，缺乏农村工作经验，对此昌平区扎实开展六项培训，加强农村工作业务知识的普及，努力把他们培养锻炼成为综合素质一流的复合型人才。[ 15:11]
[齐俊国] 二、亲情关怀，努力营造成长环境。为促进大学生“村官”尽快转变角色，适应农村工作。昌平区积极采取有效措施，切实关注、关爱、关心他们的工作和生活，努力营造良好的成长环境。[ 15:08]
[齐俊国（昌平区人力资源和社会保障局纪委书记）] 尊敬的各位领导、各位来宾、大学生“村官”朋友们，大家下午好！今天我汇报的题目是《创新工作机制，注重培养锻炼，切实促进大学生村官成长发展。》[ 15:06]
[主持人] 近年来应该说各大高校为了支持新农村建设，都加强了大学毕业生的思想引导，鼓励毕业生毕业后到农村基层实践锻炼，为京郊农村输送了大批人才，也为大学生“村官”工作的持续开展提供了源头保障。特别是北京农学院。下面有请昌平区人力资源和社会保障局纪委齐俊国书记演讲。[ 14:57]
[王有年] 最后，高等院校要建立大学生“村官”培养和服务的长效机制，学校将把四年规划实施“3+1”工程，3年把全部课程学完，1年时间进行锻炼培养，有些优秀大学生还将和国际联合合作。[ 14:55]
[王有年] 我要汇报第二大方面是，构建与大学生“村官”科技推广协会为平台的工作机制。[ 14:54]
[王有年] 所以在新农村锻炼的过程当中，对他们的人生，对他们丰富今后的工作经验和知识有着重要的作用。农学院在大学生“村官”的培养过程当中主要是从以下三个方面做一些工作：[ 14:49]
[王有年（北京农学院院长）] 首先我代表北京农学院对北京市大学生“村官”论坛的成功举办，表示热烈的祝贺。同时，向多年来支持指导和帮助北京农学院在深化教学改革，为大学生“村官”服务，在工作当中给予帮助的领导和朋友表示衷心的感谢。下面主要汇报三个方面的思路。[ 14:48]
[主持人] 下面开始我们论坛的主题演讲活动，首先有请北京农学院王有年院长演讲。[ 14:46]
[主持人] 请北京市人力资源和社会保障局张祖德副局长、团市委于庆丰副书记、市金融局毛刚处长、邮储银行北京分行徐学明行长等四位同志上台共同启动本次论坛。[ 14:45]
[主持人] 2009年6月，北京市首批大学生“村官”经过3年农村基层工作的历练，任期圆满结束，重新面临着职业生涯的选择与规划。邮储银行北京分行率先为他们转岗就业开通了绿色通道。[ 14:32]
[于庆丰] 共青团组织承担着组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能。北京团市委一向关心青年的发展成长，对于大学生“村官”这些扎根基层、无私奉献的青年群体，我们更应该给于高度的关注。[ 14:30]
[于庆丰（团市委副书记、市青联主席）] 非常高兴能够参加北京市首届大学生“村官”论坛，借此机会代表北京市团市委、北京市青联、北京市青联商会对论坛的举行，表示热烈的祝贺，向扎根基层、甘愿奉献的大学生“村官”们表示良好的祝愿。[ 14:29]
[主持人] 下面有请团市委副书记、市青联主席于庆丰先生致词。[ 14:27]
[毛刚] 下一步，北京市金融工作局将继续为大学生成长搭建平台。我们希望通过北京市金融工作局不断的努力，能够为大学生“村官”的转岗流动和成长成才搭建更大的舞台，提供更加有利的保障。[ 14:26]
[毛刚] 首都金融产业的发展，为大学生“村官”的成长成才搭建了很好的平台，我们金融业已经成为北京市的重要支柱产业。[ 14:24]
[毛刚（北京市金融工作局人事处处长）] 　北京市金融工作局自去年3月份成立以来，在推动首都金融产业发展，促进金融人才队伍建设方面做出了一些成绩，初步形成了金融功能区格局，同时初步探索了科技金融、民生金融以及农村金融的金融服务体系。特别是在农村金融，我们主动加强对农村金融人才的队伍建设，可以说大学生“村官”在农村工作服务，了解农村，了解农民的需求，可以在农村金融改革中发挥信息员、宣传员和研究员的作用。[ 14:24]
[主持人] 感谢张局长的致辞。下面有请北京市金融工作局人事处毛刚处长，代表张幼林副局长致辞。[ 14:21]
[张祖德] 习近平同志说，选聘高校毕业生到村任职的战略意义主要体现在两个方面：第一，这是一项人才的培养工程，将来管理社会的骨干人才很多要通过这样的途径去培养，去锻炼，去发现。[ 14:21]
[张祖德] 从去年和今年合同期满大学生“村官”流动发展情况来看，企业还是合同期满大学生“村官”流动发展主要渠道，去年占到23%以上，今年占到30%以上。[ 14:19]
[张祖德] 经过北京市委、市政府各有关部门、各区县、各乡镇、各用人单位的共同努力，北京市连续两年都有超过92%的合同期满大学生“村官”走上了新的工作岗位，为新农村建设和社会各行业的发展培养和输送了大批的有用之才，为党的基层组织建设和党政干部队伍建设，储备了一支后备力量，实现了大学生“村官”既下得去又流得动的良性循环。[ 14:17]
[张祖德（北京市人力资源和社会保障局副局长）] 首先请允许我代表北京市人力资源和社会保障局对于各位领导、嘉宾、朋友们的到来表示热烈的欢迎，对于在大学生“村官”工作一线的同志们和广大的大学生“村官”们表示诚挚的慰问，对长期以来关心、支持我市大学生“村官”工作的各单位、各高校和社会各界，表示衷心的感谢。谢谢大家！[ 14:16]
[主持人] 今天我们非常荣幸邀请到关心大学生“村官”成长的领导和嘉宾，他们是：北京市人力资源和社会保障局张祖德副局长、团市委副书记市青联主席于庆丰先生、北京市金融工作局人事处毛刚处长、中国邮政储蓄银行北京分行徐学明行长。[ 14:07]
[主持人（中国邮政储蓄银行北京分行副行长李静姝）] 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位媒体的朋友，大家下午好。欢迎光临北京市大学生“村官”论坛。[ 14:05]